上海的劳动合同续签政策有新动静了。前阵子网传“续签规则大变”，其实得掰开看——核心是 “企业不能随便说不续签，劳动者也得清楚自己的权益边界” 。
先讲个身边事：同事阿珍在上海一家电商公司干了6年，签过两次固定期限合同，最近合同快到期。放以前，公司可能找个理由不续签，赔点钱了事；但现在政策变了，公司要是拿不出“阿珍确实不满足岗位要求”的硬证据（比如连续三个月绩效垫底，且公司提前公示过考核标准），就得续签无固定期限合同。这可不是编的，上海最新的用工指导意见里，对“续签举证责任”卡得更严了——企业说不续签，得把“不符合录用条件”的证据链拍实，不然就得续。
还有个细节容易被忽略： 如果员工正处于医疗期、工伤恢复期，哪怕合同到期，企业也得续到相应期限结束 。比如阿强在上海工厂上班，合同到期前摔成工伤，治疗期还有3个月，公司想等合同到期辞退？门都没有——政策明确，这种情况必须续到医疗期、停工留薪期结束，不然算违法辞退，得赔2N。
为啥出这政策？上海作为用工大省，既要保护打工人的稳定就业，也在规范企业的用工流程。以前有些企业靠“合同到期不续签”变相裁员，现在政策把这招的漏洞补上了：企业想优化人员，得在合同期内按规矩来（比如调岗、培训后仍不胜任），不能卡着合同到期日“甩锅”。
对打工人来说，得做两件事：
合同到期前，先自查：是不是连续签过两次固定期合同？有没有在医疗期、工伤期里？要是占了一项，大胆跟公司提续签，法律撑腰；
别等公司主动说，自己提前留证据：把历年合同、绩效记录、医疗证明存好，真要纠纷，这些都是硬通货。
对企业来说，也得调整思路：续签不再是“想续就续，想不续就赔点钱”，得把用工管理往前挪——招聘时明确岗位标准，考核时留痕，不然续签环节容易踩雷。
上海这次政策调整，其实是给“劳动合同续签”装了个“公平秤”：企业合法优化可以，但不能耍心眼；打工人要维权，但也得守规矩。你身边有合同续签的糟心事吗？或者对这政策有啥疑问？评论区唠唠，说不定能碰出解决办法～
以上就是小编为大家整理的上海劳动合同续签有新门道，打工人得留心这层变化，想要了解更多优质的相关资讯，请大家多多关注"大世界日记"。