近日，多地网友在社交平台吐槽：“育儿假政策看着好，实际休不了！”“公司说育儿假含周末，15天变10天？”随着全国20余省份推行育儿假，政策细节却引发巨大争议——育儿假到底包不包含周末和法定节假日？ 各地规定不一，企业执行混乱，打工人直呼“太难了”。

政策打架：有的含周末，有的不含

目前，育儿假的计算方式在全国范围内并未统一，主要分为两种：

“自然日计算”（含周末和节假日）山西太原明确育儿假15天按自然日计算，包含周末和法定假日。重庆也规定育儿假包含公休日和国家法定节假日。“工作日计算”（不含周末和节假日）甘肃的育儿假15天明确为工作日，不包含周末和法定节假日。山东同样规定育儿假不计入休息日，仅限工作日。

这意味着，同样是15天育儿假，在山西能休满15个自然日，而在甘肃可能仅相当于11个工作日（扣除4个周末），实际假期缩水近30%！

企业执行乱象：不让休、不敢休

政策不统一，企业执行更混乱：

有的公司“偷换概念”：浙江某网友反映，公司要求育儿假“一次性休完，不得扣除周末”，变相减少假期。有的直接拒绝：广东某员工申请育儿假，公司以“未接到通知”为由推脱。职场压力大，员工“不敢休”：北京某互联网公司员工透露，虽然人事公布了流程，但至今无人敢申请，怕影响升职加薪。

专家建议：统一标准，加强监管

华东政法大学李凌云教授指出，育儿假落地难的核心在于政策模糊、企业成本高、监管缺位。她建议：

统一计算方式，避免“同假不同休”；用生育保险分担企业成本，减轻用工压力；劳动监察介入，对违规企业严查，而非仅靠员工投诉。

网友热议：

“政策是好，但别玩文字游戏！”“15天变10天，这假休了个寂寞？”“建议全国统一，别让打工人算晕了！”

目前，北京、杭州等地已开始督办企业落实政策8，但全国范围的统一标准仍待推进。你的育儿假休到了吗？欢迎留言讨论！

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