劳动争议仲裁申请书
（经济赔偿 参考模版）
申请人（劳动者）：×××，男/女，××族，××××年××月××日出生，职业：××××，工作单位：××××××××住址：××××××××，居民身份号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，联系方式：xxxxxxxxxxx。
代理人：×××，男/女，××族，××××年××月××日出生，住址：××××××××，居民身份号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，联系方式：xxxxxxxxxxx（×××，男/女，××××××××律师事务所、基层法律服务所律师，律师执业证号：xxxxxxxxxxxxxxxxx，联系方式：xxxxxxxxxxx）。
被申请人（用工单位）：××××公司，社会信用代码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住 所：××××××××，法定代表人（负责人或经理）：×××，男/女，联系方式：xxxxxxxxxxx。
被申请人（劳务派遣单位）：××××公司，社会信用代码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住 所：××××××××，法定代表人（负责人或经理）：×××，男/女，联系方式：xxxxxxxxxxx。
请求事项
一、裁决被申请人支付申请人××××年××月××日至××××年××月××日期间经济赠偿金xxxxx.xx元；
二、请求裁决被申请人支付申请人为维权所支出的合理费用；
三、请求裁决本案仲裁费用由被申请人承担。
事实和理由
申请人于××××年××月××日入职被申请人处，在××××岗位，任××××职务，从事××××工作。
或：申请人于××××年××月××日入职被申请人××××公司（劳务派遣单位），于××××年××月××日被派遣至××××公司（用工单位）申请人处，在××××岗位，任××××职务，从事××××工作。
双方约定试用期为××月，试用期月工资为人民币xxxxx.xx元，试用期过后月工资为人民币xxxxx.xx元（如无固定数额工资，则按绩效工资或计件工资的平均工资额列明），约定工作年期为××年。
申请人于××××年××月××日（此时间为入职时间）至××××年××月××日（此期间包含试用期）在被申请人处工作；
于××××年××月××日至××××年××月××日，在××××岗位，任××××职务，从事××××工作；
于××××年××月××日至××××年××月××日，在××××岗位，任××××职务，从事××××工作；
××××××××。
××××年××月××日至××××年××月××日，申请人月工资为人民币xxxxx.xx元；
××××年××月××日至××××年××月××日，申请人月工资调整为人民币xxxxx.xx元；
××××××××。
因被申请人存在下列情形，违法解除或终止劳动合同，申请人依照《劳动合同法》第48条、第87条规定要求被申请人依据《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.不符合法定解除条件。未依据《劳动合同法》第39条（过失性辞退）、第40条（非过失性辞退）、第41条（经济性裁员）的法定条件解除劳动合同。
2.违反禁止解除劳动合同的规定。在员工处于《劳动合同法》第42条禁止解除劳动合同的特定情形下强行解除合同。
3.未履行法定程序。情形：未依《劳动合同法》第41条、第43条规定通知工会或未履行报告义务。
4.劳动合同终止的违法情形。违反《劳动合同法》第14条、第44条、第45条规定，在劳动合同期满后违法终止。
5.未支付经济补偿。依据《劳动合同法》第46条、第47条规定应支付经济补偿而未支付。
6.试用期违法解除。违反《劳动合同法》第21条、第39条规定，以“不符合录用条件”解除试用期员工，但未提供证据。
赔偿金数额为：
应支付赔偿金的期限为××××年××月××日（赔偿金的计算年限自用工之日起计算）至××××年××月××日，共xx.x年；应支付赔偿金数额为：xx.x年×xxxxx.xx元（月工资即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）×2=xxxxx.xx元。
申请人与被申请人经多次协商未果，为维护申请人合法权益，依据相关法律规定，特向贵委申请仲裁（需在劳动争议发生之日起一年内提出申请）。
请贵委按程序审查，依法作出裁决。
此致
××××劳动人事争议仲裁委员会
（劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会）
申请人：
××××年××月××日
附件：1.申请人身份证复印件；
2.证据清单及材料（包括但不限于）：劳动合同、劳务派遣协议、工作证/工服等劳动关系证明、工资发放记录、考勤记录、辞退/离职证明、社保缴费记录、其他相关证据；
3.本申请书副本××份。
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