去年12月份老板把他的儿子安排到了我们部门,小伙子去年大学毕业,没有工作经验,老板希望他能学一技之长,刚好我们部门是新建的团队,我可以提供系统的培训,这对于他来说是一个很好的机会.
我们团队特别欢迎新成员的加入,一是鉴于他的身份特殊,另外对他的印象还不错,是一个很稳重并且有爆发力的青年.
时间过得太快,一晃三个月的试用期马上结束,作为主管我要为他争取福利,转正加薪才好.老板也许会同意加薪,至于加多少就看他自己了.
申请转正加薪的理由如下:
一.认真学习业务知识,履行岗位职责
按照我们的培训计划,现已经完成前期选品方面的专业知识培训,能熟练掌握运用.
二.以主动热情端正的态度对待工作
团队例会,个人分享会积极参与; 对于公司目前存在的瓶颈及电商团队面临的困难,理性思考后向上层提出自己的意见和建议,在项目推进方面有积极正面的影响力.
三.虚心求教不断改进不断积累自己的业务能力
理论与实践相结合,与同事相处融洽,虚心学习他人经验及平台规则.对于公司现有产品已熟悉并有一些独到的见解.
小伙子的接受能力和可塑性极强,做事情认真专注,善于思考,我相信他能为我们整个团队带来正能量.有时候需要利用一下他的身份去与别的部门沟通,发现效率高很多.
我在想,如果我不提出转正加薪,老板基于一视同仁的原则,是否会特殊处理呢?因为疫情,公司整体收益不是太好,可以转正但是加薪还未恢复.
我希望会特殊处理,因为这是他的第一份工作,需要得到认可与肯定!
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