根据上级党组织文件要求，认真抓好分支机构党委书记抓基层党建工作述职评议考核工作，现将有关情况总结如下。
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（一）精心安排部署，压实工作责任
根据上级文件要求，对抓基层党建工作述职评议考核工作进行细化，对有关工作进行安排部署，压实党委书记、党支部书记抓基层党建工作责任。
1.述职严格落实“六个突出”。明确要求2024年度抓基层党建工作述职报告做到“六个突出”，即突出深入学习贯彻新思想和全会精神情况；突出在完善公司治理中加强党的领导情况；突出在服务保障进一步全面深化改革、推进中国式现代化中发挥基层党组织和党员作用情况；突出问题整改情况；突出落实基层党建工作重点任务情况；突出落实党建工作责任制情况。
2.压实抓基层党建工作责任。一是在述职报告撰写上压实责任。要求述职报告突出履行第一责任人职责情况，真正把自己摆进去，突出述“我”，见人见事把问题讲透，把对策讲实。讲清楚履行第一责任人职责抓基层党建的硬招实招、问题不足和改进措施，坚持实事求是、突出重点，注重用数据和具体事例说话。
二是在评议考核程序上压实责任。加强党委书记述职评议考核的全过程指导，纪委对述职评议考核工作进行监督。同时，将抓基层党建工作责任延伸到党支部，要求下级单位按时完成党支部书记抓基层党建述职评议考核工作，并及时报告工作开展情况。
三是在评议考核减负上压实责任。认真落实为基层减负的十条措施文件精神，要求结合实际简化述职形式，不得提出制作 PPT、视频等过高要求，严禁将相关工作外包。
四是在查摆问题整改上压实责任。要求党委书记紧扣基层党建重点难点问题，特别是巡视巡察、考核反馈以及上年度查摆发现和点评指出的问题，做好述职评议考核“后半篇文章”，对述职查找、点评指出的问题建立整改工作台账，持续跟踪问效，推动整改到位。
五是在考核结果应用上压实责任。健全抓基层党建工作述职评议考核的长效机制，把抓基层党建工作情况作为党委书记工作实绩评定的重要内容，在干部考核、评先评优、选拔任用中强化结果运用，作为评价所在单位年度党建工作情况的重要依据。
二、抓好现场述职，发挥示范作用
将党委书记抓基层党建工作述职分为现场述职和书面述职，X个现场述职，X个书面述职，做到务实高效，要求参加书面述职的党委书记列席现场述职会议，认真学习兄弟单位的先进经验做法，相互学习实现共同进步。现场述职的评委除了领导班子成员，党口部门负责人之外，还安排了党支部委员、团委委员、统战对象。对现场述职情况进行总结讲话，既肯定成绩又指出存在的问题与不足，明确下一步努力的方向。鼓励党委书记主动思考、提前谋划，认真研究新时期新形势，全面深化改革创新，持续抓好基层党建工作，在新起点上以高质量党建引领保障高质量发展。
三、科学考核评价，确保激励到位
现场述职的党委书记，抓基层党建工作情况由评委现场进行打分。参加书面述职的党委书记，由评委根据提交的述职报告对抓基层党建工作情况进行打分。按照领导班子成员XX%的权重，其他评委XX%的权重，汇总现场述职、书面述职得分。参考述职得分结果，并结合党委书记日常抓基层党建工作开展情况，根据上一年度KPI得分情况，突出用生产经营的成效检验抓基层党建工作结果的导向，经党口部门初审，提出考核结果建议，其中“优秀”不超过二分之一。经党委会研究审定，公布抓基层党建工作述职评议考核结果，对获得“优秀”的党委书记进行表彰奖励。
以上就是小编为大家整理的案例：党委书记抓基层党建工作述职情况的总结，想要了解更多优质的相关资讯，请大家多多关注"大世界日记"。