2024年,在集团党委的坚强领导下,A公司继续保持了持续稳定规模发展的良好态势。根据集团党委要求,现就本人2024年抓基层党建工作情况述职如下。
一、履职情况
1.在政治理论学习上“学以致用”。通过专家讲、专题学、系统学,我带头学习领会了习近平新时代中国特色社会主义思想、 “七一”重要讲话精神和党的二十届三中全会精神,建立健全“第一议题”机制,及时学习了59项“第一议题”内容,做到以党的政治理论学习统一思想、凝聚合力、激发活力。全年共在公司机关和项目上了4次党课、开展专题辅导2次,为员工讲清讲明党的理论、上级要求和企业发展形势。
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2.在党史学习教育上“聚焦实效”。通过定方案、抓推进、重实效,我带领A公司党委完成党史学习教育53项重点任务,43名基层党组织书记共赴井冈山,接受了革命圣地再学习、再教育;35个在建项目党组织深入红色教育基地,因地制宜用好红色资源;2批次14项重点民生项目清单逐项落实,让员工得到了实惠,为现场解决了难题。
3.在党建深度融合上“探索创新”。通过抓业务、强体系、促融入,我探索推进了党建工作与生产经营深度融合。在公司层面,抓体系创新。率先修订项目党建工作责任制考核评价办法,协助编印《工程项目党组织管理监督融合工作手册》,构建了以操作指南、工作手册、百问百答为主体的推行指南。在项目层面,促模式创新。以区域营销、科研保生产、服务促生产等为重点,指导项目党支部探索“党建+联建+经营”“党建+科研+生产”“党建+服务+生产”等新模式,推动了“党建+”在项目落地见效。
4.在强基固本创优上“持续发力”。通过抓基层、打基础、练基本功,我持续推进了公司党建体系建设。按照党务强、营销强、协调强、管理强“四强”能力要求,择优选拔任用了16名基层党组织书记。建立政工干部工作“周报制”,从严开展项目党建工作责任制考核,对排名连续靠后的坚决进行岗位调整。指导各项目党组织广泛开展党建联建、主题党日等活动,得到了东华公司、北京地铁集团等业主单位党组织的一致好评。公司党委获评“中央企业先进基层党组织”。
5.在强化党建引领上“担当作为”。通过把方向、管大局、保落实,坚持党要管党、从严治党,全年主持召开党委会10次,研究决定党建议题67项,研究讨论重大经营管理议题68项,制定并逐项推进了公司三年深化改革75项重点任务。此外,我还带领公司各系统前往兄弟单位进行对标学习,找准不足差距,坚定了企业改革发展的正确方向。
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二、存在的主要问题
一年来,我认真履行公司党建工作第一责任人职责,坚持抓基层党建不松懈,积极推进两级党组织党建工作与生产经营深度融合。虽然做了一些工作、取得了一些成绩,但面对新时代党建工作要求、企业高质量发展需求,工作中还存在一些不足和差距。公司上下党建工作责任制落实力度需进一步加大,“三权”“三融”事项还未全面、规范落实;党建深度融合需进一步加强,“党建+生产”“党建+经营”还未形成操作性指南;先进典型培育选树需进一步谋划,系统内外层次高、有影响的先进典型还较少;项目党建需进一步优化,适应企业发展、成熟可推广的项目党建新模式还有待探索。对于以上不足之处,我将在今后的工作中加强研究、切实改进。
三、下一步工作思路
2025年,我将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十届三中全会精神,认真落实集团公司年初系列会议部署,强化党建引领,推进深度融合,抓实基层党建,持续发挥新时代国企党建作用,带领全体员工全力开启企业入宁发展新局面。
1.在“引领”上下功夫,全力凝聚企业发展合力。一是带头深入学习领会党的二十届三中全会精神,切实将党的最新理论成果作为教育党员干部、加快企业高质量发展的行动纲领。二是坚持党委会前置研究讨论,正确履行公司党委决定权、把关权、监督权,并适时优化“三重一大”决策制度,以集体决策确保企业改革发展正确方向。
2.在“融入”上下功夫,全力推行党建深度融合。一是以党建深度融合“全面落实年”为契机,全面推行集团公司党委“十本书籍”,及时总结、推广“党建+生产”“党建+经营”成熟做法,努力形成多维度、全领域操作指南。二是持续推进“党建+”模式创新,引导各项目党组织结合项目实际,做好形式创新,及时总结经验,努力形成更多可复制、可推广的“党建+”新模式。
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3.在“强基”上下功夫,全力抓好党建体系建设。一是带头尊重党内民主,规范执行党组织换届选举工作实施细则,确保组织规范、按期换届。二是指导制定公司项目层面党群规章制度索引,进一步梳理、明确项目层面党群规章制度体系。三是以党群基础业务为内容,组织编印“六本指导手册”,进一步夯实基层党组织党群基础工作。四是着重抓好项目书记选拔任用,并以任前谈话的形式做好岗位交底,增强项目书记履职责任意识。五是探索实行项目书记分期培训机制,并有针对性地开展分期培训,确保基础培训促“合格”、高级研修争“示范”。
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